Geschäftsanforderungen
Die Lösung
- Aktualisierung aller Technologien, die in der App verwendet werden, auf ihre neueste Version mit Beibehaltung der gesamten sonstigen Funktionalität des Systems.
- Mehr Funktionen bieten, welche die Arbeit der Headhunter bei der Suche nach den besten Kandidaten für die Anforderungen der Arbeitgeber vereinfachen.
- Optimierung der bestehenden Workflows und Erhöhung der Benutzerfreundlichkeit des Systems.
- Entwicklung einer neuen Benutzeroberfläche, die den letzten Trends entspricht, und trotzdem das Erscheinungsbild der alten Version beibehält.
- Durchsetzung der Systemsicherheit, um die Vertraulichkeit der Daten sicherzustellen.
Was wir erreicht haben:
- Modernisierung der bestehenden Lösung ermöglicht es dem Kunden, seine Marktfähigkeit, Effektivität und Fähigkeiten zu verbessern;
- Elegantes, ansprechendes Anwenderdesign erhöht die Attraktivität für die Zielgruppe – juristischer Nachwuchs, der nach einem Job sucht;
- Die Produktivität der Mitarbeiter des Kunden hat sich infolge des System-Upgrades und der Verbesserungen wesentlich erhöht.
Technologien
- Ruby on Rails
- MySQL
- Thinking Sphinx
- Redis
- SASS
Projektergebnisse
Am Ende des Projekts lieferte Softarex Technologies, Inc. eine optimierte und verbesserte Version des bestehenden Produkts. Die erweiterte Liste von Funktionen und die verbesserte Leistung ermöglichen es den Headhuntern, den Arbeitsprozess anzupassen und die Analyse der Kandidatenbewerbungen und der Anforderungen und Bedingungen der Arbeitgeber auf ein neues Niveau zu heben. Nach dem System-Upgrade enthielt die Anwendung für juristisches Recruitment die folgenden Funktionen:
- 2-Faktor-Authentifizierung: Doppelte Prüfung der Headhunter-Identität über die Überprüfung der Telefonnummer für jede Systemeingabe, um die Datensicherheit sicherzustellen;
- Arbeitgeberstatistik: Genaue Aufschlüsselungen beschreiben die wichtigsten Informationen in Bezug auf die Finanzen der Firma, den Standort der Büros und die Mitarbeiterspezialisierung und Ausbildung, um die Kandidaten auszuwählen, die am besten passen;
- Voreinstellungen für die Kommunikation: Einfache Diagramme, die alle Statistiken unter Berücksichtigung der bevorzugten Zeit des Kandidaten und Kommunikationsmethode, um die geeignetste Verbindung herzustellen;
- Import der Arbeitgeberlisten: Automatisches Laden der Firmendaten der 200 größten Kanzleien der USA (Am Law 200) in die Datenbank aus einer .csv-Datei, um sie auf einfache Art auf dem neuesten Stand zu halten;
- Schnellere Search Engine: Eine viel schnellere und präzise Durchsuchung der Datenbank zur Rationalisierung der Arbeit mit größten Informationsmengen;
- Intuitive Schnittstelle: Modernisiertes Layout zusammen mit benutzerfreundlichen modalen Fenstern und automatisches Ausfüllen, was die Dateneingabe und Formularübermittlung vereinfacht und beschleunigt;
- Reaktionsfähigkeit des Layouts: eine mobile und benutzerfreundliche Schnittstelle auf der Kandidatenseite macht den Prozess zum Erstellen von Bewerbungen einfacher.
Ferner wurde bei der Implementierung der oben beschriebenen Verbesserungen eine riesige Anzahl von Systemfehlern und Problemen aus der alten Version gefunden und behoben. Zusätzlich wurden viele Prozesse und Workflows überprüft und neu geordnet. Als Beispiel kann der Registrierungsprozess genannt werden: Wegfall überflüssiger Felder, Änderung der Schritte und der Validierungslogik als Folge eleganterer und einfacherer Eingabeprozesse. All das sorgt zusammengenommen für ein überschaubares System, mit dem beide Seiten gern arbeiten: Headhunter und Kandidaten.
